Formation savoir-être · Apprentis · Blois & France
Vos apprentis maîtrisent
leur métier. Nous leur
donnons les codes
pour réussir en entreprise.
EmployabilitéPro accompagne les entreprises et les CFA pour transformer des apprentis techniquement formés en collaborateurs réellement opérationnels — posture, communication, autonomie, relation client.
85 % des tuteurs signalent
les mêmes lacunes comportementales.
Quelle que soit la formation ou le secteur. Ces données sont issues des enquêtes France Compétences et des retours terrain CFA. Le problème n’est pas technique — il est comportemental.
Attente permanente de consignes. Surcharge du tuteur, ralentissement opérationnel.
Difficulté à alerter ou reformuler. Erreurs non remontées, tensions d’équipe.
Retards, oubli de reporting. Image dégradée, fiabilité mise en question.
Tenue, codes sociaux insuffisants. Impact client, intégration difficile.
Les apprentis ont les connaissances. Ils n’ont pas encore les codes, la posture et les réflexes. C’est précisément ce qu’aucune formation classique ne transmet de façon structurée et mesurable.
Seuls 15 % des acteurs traitent spécifiquement le comportement et la posture avec mesure de résultats. C’est l’espace qu’occupe EmployabilitéPro — entre la formation technique initiale et l’opérationnalité terrain attendue par l’entreprise.
Un projet né d’un vécu.
Pas d’une étude de marché.
EmployabilitéPro est fondé sur 15 ans d’expérience terrain dans la formation professionnelle et une conviction profonde : le comportement s’enseigne, la posture se travaille, les codes s’acquièrent.
Un départ difficile
Un parcours marqué par un environnement social défavorisé, avec un sentiment profond de décalage face au monde professionnel.
Une révélation à 15 ans
L’hôtellerie-restauration devient une école de discipline : tenue professionnelle, rigueur, respect de l’autorité et exigence au quotidien.
15 ans de terrain
Formateur intervenant de Bac +2 à Bac +5 à Excelia Tours, le Campus La Providence CFA Blois — une lecture fine des attendus professionnels réels.
La création d’EmployabilitéPro
Combler l’écart entre niveau technique et opérationnalité attendue, de façon structurée, mesurable et reproductible.
EmployabilitéPro est une entreprise de formation et d’accompagnement au savoir-être, positionnée sur un besoin terrain réel et peu couvert : l’écart entre le niveau technique des apprentis de bac+2 à bac+5 et leur niveau de maturité professionnelle attendu par les entreprises.
« Nous transformons des apprentis techniquement formés en collaborateurs réellement opérationnels. »
Le projet vise un déploiement régional puis national via un réseau de franchises à partir de 2030.
Les constats terrain sont clairs :
- Manque d’autonomie et d’initiative
- Communication insuffisante avec les tuteurs et les équipes
- Posture et codes professionnels fragiles
- Décalage entre formation initiale et attentes réelles de l’entreprise
EmployabilitéPro existe pour combler cet écart. Avec une méthode conçue spécifiquement pour l’alternance, des résultats mesurables avant/après, et des programmes finançables via les OPCO de branche.
Trois niveaux d’intervention.
Un seul objectif : l’opérationnalité.
Des formats pensés pour s’adapter à la taille du client et faciliter l’entrée en relation commerciale. Les trois offres sont éligibles à l’OPCO de branche.
Les 7 piliers de la méthode EmployabilitéPro
Une méthode structurée,
des résultats mesurables.
Chaque intervention suit un protocole rigoureux, avec des indicateurs définis en amont et une mesure des progrès avant / après. Parce qu’un investissement formation doit se justifier.
Diagnostic comportemental
Audit individuel et collectif de vos apprentis. Identification des écarts avec les attendus de l’entreprise ou du secteur.
Programme sur mesure
Construction du parcours adapté à votre contexte : format, durée, modules prioritaires, modalités d’intervention.
Ateliers & coaching
Sessions collectives en présentiel et accompagnement individuel. Mises en situation réelles, exercices pratiques, feedbacks terrain.
Mesure des résultats
Évaluation avant / après sur les indicateurs clés : autonomie, ponctualité, communication, satisfaction du tuteur. Rapport de fin de parcours.
15 ans de terrain.
Une conviction : le comportement s’enseigne.
Bruno SIMON intervient de Bac +2 à Bac +5 à Excelia Tours, le Campus La Providence CFA Blois. Il est également correcteur national pour le Titre Responsable du Développement Commercial.
Cette expérience directe auprès des apprentis lui a permis d’identifier l’écart systématique entre niveau technique et maturité professionnelle — et de concevoir une méthode pour le combler, structurée, reproductible et avec mesure de résultats.
- Titre pro Formateur Professionnel d’Adultes
- Certifications Google Ads & Analytics
- Correcteur national — Titre pro Responsable Développement Commercial
- Réseau CFA : Excelia Tours, La Providence CFA Blois
Tout ce que vous voulez savoir.
Un premier échange.
Sans engagement.
Vous avez des apprentis en alternance et souhaitez améliorer leur opérationnalité comportementale ? Décrivez-nous votre contexte. Nous revenons vers vous sous 24 heures ouvrées.
Contact direct — Bruno SIMON
- 06 15 79 05 71
- contact@employabilitepro.fr
- Blois, Loir-et-Cher (41) — Centre-Val de Loire
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